一、起草背景

为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，为工业强省、强市、强区战略提供人力资源保障，着力缓解园区企业近年来多次反映“用工难”“留人难”的问题，更好地推动我区实体经济高质量发展，特制定《德阳市罗江区推动高质量发展解决企业“用工难”三年（2023-2025）行动计划实施方案》（以下简称《实施方案》）。

二、工作目标

——到2023年，建立完善全方位多层次广覆盖的公共就业服务体系，满足全区企业和劳动者的招聘求职需求。

——到2024年，实现全区中小企业互联网+数字化就业平台全覆盖，人力资源服务平台高质量运行。

——到2025年，实现园区供求职矛盾基本解决，企业用工基本满足，劳动者就近就地就业。

三、主要内容

一是发挥企业用工主体作用。鼓励企业完善薪酬体系，适时调整薪酬待遇，重视人才培养，打通晋升渠道，优化工作环境，切实做到以事业留人、待遇留人、感情留人，最终实现企业员工的和谐发展。

二是建立完善就业服务平台。建立多层次广覆盖的公共就业服务体系，构建30分钟就业服务圈；搭建“才聚罗江·智慧就业”服务平台，开通招聘求职“快车道”；支持镇级建立劳务专合社，村（社区）大力发展劳务经纪人。

三是搭建企业用工平台。建立企业用工人才市场，定期举行企业专场招聘会；在重点企业建立企业用工信息直联站，促进就业供需精准对接；“直播带岗+现场招聘”双向发力，保障重点企业用工需求。

四是拓宽企业用工来源。加大与外出农民工的联系互动，引导返乡就近就业；加大本地高（职）院校与企业合作力度，推行“订单培养”“定向培养”；支持企业“走出去”招才引智，实现“双向奔赴”。

五是做好企业用工服务保障。建立就业服务专员工作机制，对重点用工企业安排就业服务专员，做到一企一策、快速响应；精准摸需求，建好企业用工需求库和求职者数据库；加大企业用工招聘信息宣传推广，让更多求职者来罗留罗就业。

六是加大企业用工扶持。认真贯彻落实中央、省委鼓励支持稳就业促就业各项政策，鼓励企业拓展岗位，吸纳更多劳动力就业；认真宣传“青春留德”“青春留罗”政策，为企业提供“真金白银”的政策支持，鼓励更多的青年人才留德留罗就业创业。

七是优化企业用工环境。加快园区基础设施提档升级，增强园区引才留才吸引力和竞争力；完善企业与员工的劳动关系，构建和谐园区；教育引导青年人树立正确价值观、就业观，在社会实践中实现人生价值。