近年来，罗江区以挖掘培育为基础，以助力发展为目标，不断夯实乡村人才基地，强化乡村振兴人才支撑，加快建设“大同予共”现代化罗江。

坚持土里淘金挖人才。一是优化引才模式。在全市率先成立“特设岗位”，对基层引进的急需紧缺专业人才预留岗位，不受当年用编计划限制，成功引进学科技术带头人40余人，有效解决了基层人才储备不足的问题。二是巧用乡情回引。建立罗江籍在外优秀人才库，搭建在外人才联络站，定期推送政策、定期电话回访、即时活动邀约，增强在外人才对家乡的认同感和自豪感。开展乡情回引乡贤活动，成功回引23名罗江籍在外优秀人才回归家乡，助力乡村振兴。三是深挖本土人才。建立识别乡土人才长效机制，开展乡土人才寻访推荐行动，全区共摸排各类在库乡土人才1609名，挖掘出全国劳模刘复东等43名本土农业精英。

坚持因材施教育人才。一是多方联动强人才。建设集农业科技创新、示范推广和人才培养于一体的“四川科技兴村在线”服务平台，建成新技术示范基地4个、数字果园基地1个，引进蔬果新品种5个，为乡土人才创业提供实践场所和交流平台，推动全区乡村振兴加速发展。去年，共开展农业技术指导服务260余次，带动3000余名群众增收致富。二是精准培训强本领。聚焦乡土人才实际情况和乡村振兴需求，实行“量体裁衣”式精准培养，举办乡村振兴学堂、微党校、乡村田间课堂，全面提升了乡土人才素质能力。三是正向激励强动力。落实乡土人才政治待遇，将政治成熟、具备条件的17名乡土人才发展成了党员，把觉悟高、素质优、能力强的6名乡土人才培养成了村干部，积极推荐23名优秀乡土人才当选“两代表一委员”。

坚持厚植沃土养人才。一是加大政策扶持。鼓励支持乡土人才领办创办龙头企业、示范合作社、示范家庭农场共30余个，在项目支持、金融服务、信息技术等方面予以倾斜扶持。去年，共发放各项人才政策补贴270余万元。二是强化党建引领。坚持党管人才，在非公企业、各类专业合作社建立7个党支部，推动10名乡土人才担任党支部书记或支部委员，加强党对人才的政治引领和政治吸纳。三是优化人才生态。加强党委联系服务专家人才工作，推行乡土人才服务卡，用心用情解决了78件人才在落户、购房、就学、就医等方面的“关键小事”，使其安心创业，有效增强了乡土人才的荣誉感、获得感。