劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。一般来说，人们对劳动密集型产业的理解就是低端产业就是农业、林业及纺织、服装、玩具、皮革、家具等制造业，经营和生产的形态就是：简单的流水线、较低的技术含量、大量的操作工人。
我国工业和服务业相继发展壮大，劳动密集型产业依旧是我国经济发展的重要因素。新型劳动密集型产业并不纯粹是重体力劳动，而是更多借助于机器设备后的轻体力劳动，替代原来劳动密集型产业中的重体力劳动部分，使以提高生活水平为目的的劳动密集型产业得到了较快发展。
一、劳动密集型企业发展的新情况、新问题
（一）产业转移。转移的产业主要以加工制造业为主，尤其是劳动密集型加工工业由东部沿海想西部地区转移。目前罗江的企业以食品加工、建材等传统产业为主，新投产企业正邦农牧、有为生物、漓源生物等企业都是传统行业，与过去相比，生产中或多或少增加了机器设备的使用，替代了原来劳动密集型产业的部分劳动。新型劳动密集型企业并不像以前我们理解的重体力劳动，更多地借助于机器设备后的轻体力劳动为主。去年帛汉电子开始进行智能生产线试点改造，以期降低用工需求和招工难问题。
（二）劳动密集型企业转变。过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。但现在劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散，第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域。
（三）劳动密集型企业招工难。劳动密集型产业大多属于传统行业，其生产效率偏低、技术水平不高、成本优势不明显，不利于其可持续发展。随着国家城镇化加速，农民工供给增速放缓，加上农民工向服务业流动，中国传统劳动密集型产业面临招工难的问题。现今年轻人越来越不愿到工厂上班，而部分企业现有员工年龄偏大，尤其是很多民营企业，出现难以找人的尴尬境地。
二、意见建议
（一）政策支持。为劳动密集型产业提供宽松的发展空间，并给予产业内企业相关税收优惠、减免等政策扶持。劳动密集型企业对于吸纳就业具有更强的能力，税收政策应该予以进一步扶持，这可以帮助企业有效降低人工成本，减轻市场主体的负担，优化营商环境，提振市场信心，有助于企业渡过难关，恢复活力。
（二）加强技能培训。企业员工上岗前对本岗位熟悉程度不尽相同，有必要对企业员工进行安全生产和岗前培训，根据岗位要求应具备的知识、技能，为新入职员工安排的专项培训。