一、超龄农民工的现状和问题

超龄农民工是指超过法定退休年龄仍然继续务工的农村转移劳动力。根据国家统计局的数据，2022年全国农民工总量为2.89亿人，其中超过50岁的占比为24.6%，约为7100万人。这些超龄农民工主要集中在非正规就业市场，从事建筑、服务、农业等行业。他们虽然达到了退休年龄，但是他们中大多数并未失去劳动能力，而且受家庭经济压力所迫，需要为子女减负或增收。 超龄农民工继续就业的现象给他们自身也带来了一系列问题。由于他们没有与用人单位签订正式的劳动合同，也没有享受到相应的社会保险和福利待遇，他们往往只能从事高强度、高风险的工作，而且容易遭受拖欠工资、违法解雇、职业伤害等侵害。特别是从事建筑行业的超龄农民工往往没有固定在一个工地务工，由于超过年龄，用人单位也无法为其购买工伤保险。加之，大多数保险公司对于60岁以上的农民工购买意外保险是有一定限制的，这就导致超龄农民工在受到职业伤害时权益无法得到保障。

二、超龄农民工就业的对策建议

针对超龄农民工有劳动能力且就业意愿强烈的情况，为了保障超龄农民工就业权益，应该从以下几个方面来做：

（一）健全超龄农民工社保机制 近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。

（二）适当放宽年龄限制 针对超龄农民工在入职时应该进行职业健康检查，在确保身体健康状况良好的情况下，可适当放宽年龄限制，且可以选择性的从事一些相对危险性低的工种。

（三）加强职业技能培训 为了保障超龄农民工免受职业伤害，各用人单位在入职时应该加强职业技能培训。一方面，有利于超龄农民工更快地适应工作节奏；另一方面，也有利于超龄农民工在从事工作时，减小发生危险事故的概率，保障其生命健康权益。

（四）扩宽就业渠道 各地人社部门可以定期组织针对超龄农民工的招聘活动，在组织招聘活动前可进行与之相适应的岗位筛选。同时，提升超龄农民工的就业能力和素质，促进超龄农民工与就业岗位的匹配，提高他们的就业稳定性和收入水平。

（五）加强政策支持的力度 各地可针对吸纳超龄农民工的企业给予一定的政策补贴，鼓励这些企业为超龄农民工提供更多的就业岗位，消除就业歧视。

三、结论

总之，要解决超龄农民工就业问题，需要政府、企业和社会多方发力。通过健全超龄农民工社保机制、适当放宽年龄限制、加强职业技能培训、扩宽就业渠道、加强政策支持的力度等措施来确保超龄农民工就业权益。