案例：农民工杜某与某资产公司签订了劳动合同。某天，杜某在某小区负一楼地下室停车库发生工伤事故，经医院诊断为右脚踝骨粉碎性骨折。杜某的伤情后经鉴定为9级伤残，因双方就赔偿事宜未协商一致，杜某申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、检查费、鉴定费、住院伙食补助费和住院护理费共计162555.48元。

评析：如果用人单位已经为员工统一缴纳了工伤保险费，由用人单位支付工伤员工停工留薪期间工资、停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残就业补助金(需符合待定条件)、5至6级伤残难以安排工作的按月发放伤残津贴由社会劳动保障部门在工伤保险基金中支付工伤员工医疗费、住院伙食补助费、经鉴定需要护理的生活护理费、经批准的异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(需符合待定条件)、劳动能力鉴定费、1至4 级伤残职工的每月伤残津贴、安装配置伤残辅助器具费。如员工因工死亡的，由工伤保险基金支付其近亲属丧葬补助金、每月供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，受工伤员工的全部工伤保险待遇则由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。