为做好2023年转业士官安置工作，德阳市罗江区退役军人事务局高度重视、提前谋划、精心安排，确保安置工作达到安置率、接收率、满意率100%。6月30日，9名符合政府安排工作条件的转业士官由德阳市罗江区退役军人事务局主要负责人带队逐一送人到岗，标志着德阳市罗江区2023年转业士官安置工作圆满收官。

结合实际“定岗位”。德阳市罗江区退役军人事务局汇同德阳市罗江区委组织部、区委编办、区人社局，对全区事业单位进行全面摸底，与用人单位进行协商座谈，结合实际确定8个部门9个事业编制岗位进行统筹安排。

岗前培训“及时雨”。为让转业士官尽快转变角色、调整心态，适应地方工作，德阳市罗江区退役军人事务局开展转业士官适应性培训，特邀罗江区纪委监委、区人社局等单位相关负责同志授课，内容涵盖政策解读、党风廉政、乡村振兴等。通过培训，为他们快速适应岗位需求，在新的岗位上廉洁自律、履职尽责、担当作为打下良好基础。

（岗前培训）

阳光安置“三公开”。选岗前，组织召开安置见面会，转业士官和用人单位分别介绍个人情况和岗位需求，实现“人岗相适”的“双向奔赴”；选岗中，严格按照《退役士兵安置条例》和《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》相关规定，持续推行“三公开一监督”（待安置对象部队积分公开、接收安置单位岗位公开、安置程序和方式公开，特邀纪委监委、组织人事、新闻媒体全程监督）工作机制，按照“按分排序，按序选岗”的原则，由转业士官根据量化得分从高到低依次进行公开自主选岗并签字确认；选岗后，及时将选岗结果进行公示，确保公开、公平、公正。

      （安置见面会）                             （公开选岗大会）

送人到岗“高效率”。公开选岗结束后，德阳市罗江区退役军人事务局主要负责人立即带队送人到岗，与用人单位做好“四个交接”，即人员思想交接、能力特长交接、个人档案交接以及工薪待遇交接，确保安置人员在7月份全部实现到岗上岗。后期，德阳市罗江区退役军人事务局还将采取实地走访、座谈了解、跟踪督导等方式开展不定期回访，及时了解安置对象在工作中的现实表现，更好地为转业士官在新的岗位实现人生价值“护航续航”。

（送人到岗）