走过毕业季，又到一年入职季。许多年轻朋友初入职场。今天，小编为大家总结了七种用人单位及员工社会保险缴纳存在的问题，值得您注意——用人单位社会保险缴纳“套路”。小伙伴们，千万不要上当哦！
套路一：试用期不给缴纳社会保险。
小李是一名刚毕业的大学生，通过招聘会进入一家企业，签订了3年的劳动合同，与企业约定了3个月的试用期，企业明确告诉小李，试用期不给缴纳社会保险，转正后才缴纳。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。所以即便在试用期，员工也有依法参加社会保险的权利。
套路二：让员工承诺放弃缴纳社会保险。
小王已经在一家公司上班一年了，在签订劳动合同时，该单位就要求其出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险，公司直接将社会保险缴费作为工资支付给员工。
根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。所以劳动者出具的弃缴社会保险承诺书，无论是否自愿，都是在法律上无效的。
套路三：人事档案未转到单位，不能缴纳社会保险。
小张从原单位辞职，现在就职于一家新公司，由于人事关系发生变动，小张的个人档案没有及时从原单位调至新公司，新公司称没有人事档案，不能为其缴纳社会保险。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
上面用人单位的行为是不合理的。用人单位为劳动者缴纳社会保险费依据的是劳动关系，员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社会保险的理由。
套路四：以未签订劳动合同为由，拒绝缴纳社会保险。
小孙大学毕业后，入职当地一家企业，入职3个月，该企业一直没有与其签订劳动合同，并拒绝其缴纳社会保险的要求。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社会保险时，员工可以提供上述证明，证明与单位之间的用人关系。只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，都应该为劳动者缴纳社会保险。
套路五：用支付现金方式取代缴纳社会保险。
小罗刚到一家公司上班。该公司为节约生产经营成本，不给员工缴纳社会保险，但是会给员工发一笔社会保险补助费，用现金代替社会保险缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理参保缴费，此做法不可取。
套路六：社会保险是福利待遇，优秀员工才能享有。
小牟在某单位上班已经满3个月，并与公司签订了劳动合同，单位还未为其参加社会保险。于是，小牟就找到了单位人力资源部，人力资源部给出了这样的答复：“我们公司规定社会保险是员工福利，只有优秀的员工才能享有公司缴纳社会保险的福利待遇。”
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
社会保险并不属于福利待遇，用人单位必须依法为所有员工缴纳。
套路七：按最低工资标准缴纳社会保险。
小刘在一家单位工作多年，工资在逐年提高，但是养老保险缴费基数一直为最低缴费工资。为此，小刘多次向单位反映，单位的答复是所有员工都是按最低工资缴费。
根据国家相关规定，职工的社会保险缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工的工资越高，社会保险缴费基数就会越高。但是缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社会保险；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数来缴纳社会保险。
所以，职工的工资不同，社会保险缴费基数也不同。用人单位不能直接按最低工资标准为职工缴纳社会保险。