试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立稳固的劳动关系。但是在实践中关于试用期的约定，极易产生诸多法律问题。比如法定试用期期限可以延长吗？违法约定试用期，用人单位应承担赔偿责任吗？

案情简介：2021年4月1日，杨先生入职某公司。双方订立了期限为2021年4月1日至2024年3月31日的劳动合同。双方约定：试用期为6个月。2021年10月，该公司对杨先生进行试用期转正考核。考核结果未通过，公司作出了延长试用期三个月的决定。在延长试用期期间，公司仍按试用期的待遇标准支付杨先生的工资。2022年1月，公司再次对杨先生进行了试用期考核，此次考核合格。2022年4月30日，杨先生以个人原因提出离职，双方劳动关系解除。2022年6月，杨先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付关于延长试用期的赔偿金。

案例评析：本案的争议焦点是试用期满后，用人单位可以延长试用期吗？超出法律规定约定试用期，用人单位应承担赔偿责任吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司与杨先生在劳动合同中已明确约定试用期为6个月，已达到法定最高上限，但公司以杨先生未通过试用期考核为由，又延长试用期至2022年1月，且该违法约定的试用期已实际履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，仲裁委员会支持杨先生的仲裁请求。