续签劳动合同可规定“试用期”吗？

   我们都知道，一般企业在与员工签订劳动合同的时候，都会有个试用期的规定，按照签订劳动合同期限的不同，试用期也有不同的标准，那么再次续签劳动合同，是否也应有“试用期”呢？很多不明所以的员工，依然会续签一个带有试用期的合同，实则这样的合同是完全不合规的，对于续签劳动合同还有试用期的问题，一些企业管理者还有HR认为，既然是开始，就应当履行试用程序，也就是对员工重新进行试用。

提醒！公司续签劳动合同规定“试用期”的做法违反法律规定。

注意事项

   1、续签劳动合同不能约定试用期；

   2、劳动合同期满后，劳动合同续签的，必须在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。

法律依据

   《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以说任何企业在与员工续签劳动合同的时候，都不能再约定试用期了。

责任编辑：白马关镇