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罗江县经济开发区金南建设投资有限公司
公开招聘公告
罗江县经济开发区金南建设投资有限公司（以下简称“金南公司”）于2012年3月依法组建成立，注册资金3000万元，是负责罗江区政府投资项目的工程管理公司。主要负责代建项目、财政资本金注入的政府投资项目、国有企业自投资建设项目的管理，配合区项目中心完成项目前期手续，包括可研、环评、立项、水保、安评、节能、行洪论证、预算、财评、图审、招标文件审查，负责概念设计、工程勘察、设计方案与施工方案优化、施工管理、工程结算、工程移交等工作。
为了加强金南公司人才队伍建设，确保所承担的重点建设项目高质量高标准完成，现对外公开招聘金南公司员工。公告如下：
一、招聘原则及程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘。按照制定的招聘计划，发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
二、招聘岗位及职责（详见附件2）
本次预计招聘19人，其中经理级1人，员工级18人。
1．集团总公司 综合管理部 文秘（2人）：负责公司公文撰写、对外会务安排、公务接待、内部会议的组织、文件收发及公司档案管理等。
2．集团总公司 财务部：财务经理或副经理1人。
3．项目协调科 报建员（1人）：负责协调办理项目建设手续；协调施工过程中与有关单位的关系；办理工程前期报规、报建、报监、备案；工程档案管理移交等。
4．设计技术科 设计员（2人）：概念设计、设计方案研究、审查；初步设计审查；施工图设计审查；施工组织设计方案审查。
5．建设管理科 现场管理员 （6人）：负责项目施工的监管，监理方案审查；测量定位放线；承担对勘察、施工、监理等各主体单位的管理工作，工程进度及质量控制、项目竣工验收等。
6．工程造价科 造价员（2人）：编制项目投资估算或审核、编制工程项目概算或审核、编制工程预算（及招标控制价及标底）或审核、编制工程量清单或审核、施工全过程造价控制、编制竣工结算或审核、工程竣工审计。
7．安全管理科 安全员（2人）：日常安全教育，检查督促安全施工，落实各项安全规定，对日常的安全检查做好记录，协助安全管理员对工程施工现场进行安全管理，以及对一般事故的处理；
8．财务科（2人）：会计核算1人、出纳1人。
9．德阳市金和万兴供应链管理有限公司 业务员（1人）：负责对材料供应商的能力、经营状况、生产能力考察比选，对供应商提供的材料样品质量和价格进行供应商对比把控，材料订货、入库检查、材料整理统计、样品寄送和材料销售等。
三、报名条件
（一）具有较高的政治理论修养和政治觉悟，遵纪守法，具有良好的职业道德素养，遵守企业各项规章制度，为人诚实守信，公道正派；
（二）有强烈的事业心和责任感，有实践工作的经验，有与其所担负的职责相适应的能力、知识水平和专业技能，具有一定的创新意识，勇于担当，有良好的团队合作精神；
（三）身体健康，抗压能力强，能胜任工作岗位；
（四）应聘人员年龄要求在40岁以下，应聘经理、副经理岗位人员应具有全日制大学本科及以上学历，应聘一线员工岗位人员应具有全日制大学专科及以上学历，均应具有相适应的专业知识、相关资质及类似岗位工作经验。个别特别优秀的专业技术人员年龄可放宽到45岁，学历可适当放宽到大学专科，具体岗位条件详见岗位说明。
有下列情况之一者，不得报名：
1. 有违法、违纪行为的；
2. 尚未解除党纪、政纪处分的；
3. 受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
4. 有违反其他规定的。
四、招聘程序
公开招聘按照个人自愿报名、资格审查、笔试筛选、面试甄选、体检、考察、签订劳动合同的程序进行。
1．应聘报名：
（1）报名时间：2018年1月 日上午9:00至2月28日下午5:30止。
（2）报名方式及提交资料：采取网络报名：应聘者请将应聘登记表和报名所需材料的电子档打包发送邮件到指定邮箱：dacang2014@qq.com; 邮件标题“应聘岗位+姓名”；（注：每人只能应聘一个岗位，重复或多应聘视为无效邮件）。
2、报名所需资料包括个人简历（含两寸免冠白底彩照、身份证、最高学历证、学位证书、职称/职业资格证书、荣誉证书、培训证书原件扫描件），要求本人对所提供资料真实性负责。（注：最高学历证、学位证书、职称/职业资格证书为必须提交资料，不齐者视为放弃）
3、笔试时间：2018年3月2日。笔试后，根据分数高低，按3：1录取比例在笔试当天通知合格人员参与面试和职业能力倾向测评的安排。
4、面试时间：2018年3月4日。面试地点另行通知，逾期未参加者视为自动放弃。
5、面试合格后的录用人员将进入体检和政审程序，体检或政审不合格的，取消录用资格并依成绩名次递补。录用人员在2018年3月10日前通知参加体检的时间。
6、通过体检和政审的面试人员，并于2018年3月12日前上岗报道，录用报到后人员的试用期为1个月。
7、报名咨询电话：18040301001 金老师
四、待遇
公司按国家相关规定与受聘人员签订合同，并按公司规定享受工资福利待遇以及缴纳“五险一金”。正式员工待遇由底薪（含五险一金）和绩效工资两部分组成，其中：经理岗位每年底薪6-7万元，年度绩效工资7万元以内；副经理每年底薪5-6万元，年度绩效工资6万元以内；设计员岗位薪酬基薪4-5万元，年终绩效5万以内；普通员工每年底薪3-4万元，年度绩效工资4万元以内。底薪按月发放，绩效工资由公司考核后按绩效方案发放。
