为深化劳动人事争议裁审衔接机制，推动新就业形态劳动争议案件高效化解，罗江区仲裁院立足职能定位，聚焦裁审协同、数据互通与标准统一三大核心环节，提升新就业形态劳动争议仲裁质效，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
一是构建重大案件协同处置机制，针对涉众性、复杂性劳动争议案件，建立“仲裁—法院”双向预警与联合研判机制：通过前置沟通案件争议焦点、社会风险及处置难点，吸纳法院专业指导意见，实现纠纷处置关口前移，避免矛盾升级；定期开展裁审结果差异分析，形成典型案例库，为同类案件提供统一处置依据。
二是强化全流程信息互通共享，打通裁审信息壁垒，实现案件受理、审理进度、裁决结果等信息交互，对裁审结论不一致案件建立专项回溯机制，通过案件审理比对分析差异根源，提升仲裁质效；严格规范群体性案件卷宗调阅流程，确保信息共享安全高效。
三是深化裁审标准统一建设，围绕新就业形态劳动关系的认定、权益保障范围等争议焦点，联合法院开展专题研讨，明确新型用工场景下的受理边界与裁判尺度；建立常态化案例会商机制，每半年组织“仲裁员—法官”联席会议，推动法律理解与程序规范深度衔接，全面提升新就业形态劳动争议仲裁的公信力与司法认可度。
责任编辑：区人社局