提了离职，能马上走吗？

影视剧中经常会出现一种场景：主人公由于工作不顺怒而爆发：“我不干了！”然后马上收拾东西离开公司。那么这种情况折射到现实中，是否可行呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，擅自离职是不可行的。

案例分享：

小孙是某厂的保安，签订有2年劳动合同。小孙工作半年后，觉得工作性质简单枯燥，提出调换工作岗位的要求，厂里没有同意。小孙一气之下在值夜班时擅自离职未归，导致他看管的仓库失窃，给厂里造成5000元损失。

该厂以小孙没有依法解除劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，将他诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会裁决小孙赔偿损失。

温馨提示：未履行通知或工作交接等相关义务，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，将会得到支持。请勿盲目效仿一些影视剧情节，避免不必要的损失。

责任编辑：区人社局