2022年以来,德阳市罗江区人力资源和社会保障局劳动监察大队立足人社职能职责和重点工作任务,从群众最现实的权益出发,夯实劳动权益保护,构建和谐劳动关系。
一、强化法制宣传,提高维权意识。一是通过政务微信、新闻媒体等多种途径进行劳动保障法律法规宣传,大力开展进工地、进村(社区)、进园区等系列宣传活动。二是开展劳动密集型企业劳动保障法律法规轮训,建筑工地提升劳动用工管理能力培训、新业态劳动者权益维护宣讲等活动,引导用人单位增强依法用工,按时足额支付工资的法律意识和劳动者依法理性维权的意识。2022年以来,深入企业、工地、园区65户,组织企业负责人、项目管理人员、新业态劳动者培训3班次,提供现场咨询1000余人次,发放宣传资料4000余份。
(新业态劳动者权益保障知识宣讲)
二、落实核心制度,夯实治欠基础。突出抓好农民工实名制管理、施工总包委托银行代发、开设工资专户、缴存工资保证金、全员签订劳动合同、以项目参加工伤保险6个方面制度落实,通过政策培训、集中约谈、现场检查、问题整改等方式,督促在建项目各责任方履行主体责任,落实“六个百分百”要求,完善根治欠薪核心制度体系。2022年以来,组织工程建设领域专项培训1次,涉及150余人,目前已顺利通过根治欠薪国、省考核,以考促改,夯实治欠基础。
(督促在建项目责任方履行主体责任)
三、加强部门联动,推进问题治理。开展根治欠薪检查3批次,排查发现问题12个,建立问题台账,发出问题交办提示单,通过分管区领导、部门负责人、整改措施、整改时限“四个明确”,落实整改责任,推动12个问题得到整改。2022年以来,协调处理欠薪投诉20余件,涉及农民工70余人,帮助农民工讨回工资60余万元。